We selecteren zorgvuldig nieuwe teamleden en bieden vervolgens uitgebreide ondersteuning tijdens hun inwerkperiode. Op die manier helpen we hen om hun volledige potentieel te bereiken en zich snel aan te passen. Door alle benodigde middelen beschikbaar te stellen, kunnen onze teams snel operationeel zijn, zelfs als ze op afstand werken. Dit stelt onze partners in staat om snel te profiteren van onze samenwerking.
Voordat je onze partner wordt, bespreken we je behoeften en de manier waarop we zullen samenwerken. Zodra we je behoeften in kaart hebben gebracht, stellen we een profiel op van de ideale kandidaat.
Om de ideale kandidaat voor het vastgestelde profiel te vinden, doorzoeken we eerst onze uitgebreide database. Als het gewenste profiel niet beschikbaar is, adverteren we de vacature en vinden we de beste kandidaat in de kortst mogelijke tijd. Na een ontmoeting met de kandidaat, het controleren van referenties en de beheersing van de Engelse taal, voegen we een notitie toe van onze HR-manager waarin staat wat je kunt verwachten en waarom we geloven dat deze kandidaat perfect past.
Je kunt de kandidaten zowel online als persoonlijk ontmoeten op ons kantoor in Oujda. Het is ook mogelijk om kandidaten op hun vaardigheden en kennis te testen op specifieke gebieden die jij relevant vindt.
Als het hele proces van het vinden en beoordelen van de kandidaat is afgerond en als we zeker weten dat de ideale match is gevonden, gaan we pas over tot het ondertekenen van het contract en het vaststellen van de startdatum.
BookBridge is het belangrijkste project binnen Lila Lingua Trip instituut. We richten ons niet alleen op het werven van uitstekende financiële professionals; we zoeken tegelijkertijd naar mensen met sterke persoonlijke kwaliteiten. Dit zorgt ervoor dat ze het beste in zichzelf naar boven halen, zowel in ons bedrijf als in dat van jou.
Het projectidee werd in twee fases getest en leverde uitstekende resultaten op in de praktijk. De begunstigden van ons pilot-aanbod in de eerste fase, werken nu als Nederlandstalige administratief medewerkers/boekhouders voor geoutsourcete Nederlandse bedrijven en hebben een vast contract en een aantrekkelijk salaris voor de Marokkaanse standaarden.
De begunstigde in de tweede fase zijn ambitieuze jongeren die succesvol zijn in hun studentencarrière en die een out of the box kijk op de toekomst hebben. Zij hebben het aangeboden traject met succes afgrond en zijn, na een stageperiode, klaargestoomd om als Nederlandstalige administratief medewerkers/boekhouders aan de slag te gaan.
Bij ons instituut geloven we sterk in de kracht van ons menselijk kapitaal. Wanneer ons kernteam succesvol ingezet wordt binnen een Nederlands bedrijf, zal het fungeren als de ruggengraat van onze operaties en zal zorgen voor een solide basis.
Later willen we nieuwe teams vormen en deze inzetten in toekomstige projecten. Op deze manier kunnen we continu inspelen op capaciteitsproblemen en onze expertise inzetten om duurzame oplossingen te bieden voor onze klanten.
Omdat ons instituut innovatief, duurzaam en verbindend te werk gaat.
We bieden een alternatief aan “economische” migratie. Vroeger immigreerden Marokkaanse jongeren naar Nederland / Vlaanderen om zware lichamelijke arbeid te doen, tegenwoordig kunnen jonge talenten de Nederlandse taal en (werk)cultuur in Marokko leren en kennis-/denkwerk verrichten bij bedrijven die hun diensten naar Marokko outsourcen.
We investeren in menselijk kapitaal om onze duurzame ontwikkelingsdoelen te realiseren. Wij vormen meertalige werknemers die over sterke vaardigheden beschikken, en die gedreven teamspelers zijn.
Ons instituut bouwt instrumenteel bruggen tussen Marokko en Nederland / Vlaanderen d.m.v. diverse activiteiten. Naast het economisch en academisch samenwerken, werken we ook aan sociaal culturele uitwisselingen tussen de partijen.
Dankzij onze samenwerking met Nederlandse en Vlaamse opdrachtgevers, bieden we mooie kansen op werk in het kader van near- en offshoring in loondienst of op freelance basis.
Wanneer je de Nederlandse taal beheerst en werkervaring hebt bij bedrijven die internationaal actief zijn in het kader van near- en offshoring, bied je jezelf werkmogelijkheden in Nederland en in Vlaanderen onder de voorwaarden van Kennismigrantenregeling. Deze voorwaarden maken deel uit van bepaalde wetten die onlangs zijn ingevoerd en die het voor specialisten op een bepaald werkgebied mogelijk maken om zich in deze twee landen te vestigen.
Onze aangeboden taaltraject en loopbaancoaching bestaan uit verschillende werkvormen zodat je zowel persoonlijke als professionele groei kunt realiseren. Tijdens je traject krijg je gepersonaliseerde en doelgerichte begeleiding. Dit geeft je een solide basis voor zelfreflectie en praktische tools die je nodig hebt om bij elke stap de juiste beslissingen te nemen. Onze scherpe focus op één taal en één segment zal je helpen je weg te vinden. Als je van originaliteit, specialisatie en excellentie houdt in een snel veranderende arbeidsmarkt, zal je binnen ons project BookBridge een unieke kans krijgen om je te ontplooien en eventueel een internationale carrière te beginnen.
Na de succesvolle bemiddeling van een aantal kandidaten tot een baan als Nederlandstaligen bij projecten in Marokko, werd ik
Marwa was eerstejaarsstudent biologie toen ze zich ingeschreven heeft om Nederlands bij mij te leren.
Mohammed was bevriend met een jongen uit zijn buurt die op een dag Nederlands bij mij begon te leren.
Ik heb Yahya leren kennen als een nieuwsgierige jonge student die basisnotities van het Duits had en erg geïnteresseerd was in het leren van het Nederlands.
Terwijl ze nog in de laatste fase van haar technische opleiding was, heeft Chaymae zich ingeschreven bij het intensieve taaltraject
Ik heb Yahya leren kennen als een nieuwsgierige jonge student die basisnotities van het Duits had en erg geïnteresseerd was in het leren van het Nederlands.
Terwijl ze nog in de laatste fase van haar technische opleiding was, heeft Chaymae zich ingeschreven bij het intensieve taaltraject
Het jaar 2023 is bijna voorbij…
Nog nooit was ik zo intensief bezig met mijn personeel als in de laatste weken van dit jaar! Geweldig om de vruchten van ons werk te mogen plukken! Zo hartverwarmend om te zien hoeveel energie er loskomt bij de leden van mijn kernteam die graag als Nederlandstalige werknemers aan de slag willen bij een geoutsourcet bedrijfsomgeving in de regio Noordoost Marokko.
Merci mijn teamleden voor jullie inzet tijdens het taal- en coaching traject gedurende zes maanden. Ik vind het zo inspirerend om te zien hoe jullie je coaching traject serieus nemen, hoe jullie op jezelf reflecteren en hoe jullie telkens je doelen bijstellen en eraan werken.
Jullie inspanningen om aan teambuilding te werken, jullie enthousiasme en ambitie hebben van ons project een geweldige ervaring gemaakt.
Wees sterk en gelukkig als team! Ik ben trots op jullie!
Jalila